MADRES EN MAYO Y DERECHOS DE LA MUJER

Hoy se celebra el Día de la Madre en algunos países europeos aunque otros países en el mundo optan por hacerlo el segundo domingo de mayo. En Madrid donde las tiendas y grandes almacenes han permanecido abiertos, el ir y venir de gentes con sus paquetes señalaba que por un momento se había aparcado la crisis para no escatimar en regalos para las madres de España.

Mayo, el mes de las flores y evidentemente el mes para honrar a las madres que tanto representan en la edificación de una población capaz de aceptar retos, padecer reveses y aprovechar oportunidades. En vísperas de unas elecciones europeas dentro de un mes, me pregunto si al celebrar este día en honor de todas las madres nos paramos un instante a sopesar la importancia de una madre en cada núcleo familiar. Pronto habrá más mujeres españolas de las generaciones más jóvenes que pasarán a engrosar esa tropa valerosa que constituyen las madres de este país. Otras se sacrificarán hasta el punto de retrasar el asumir ese papel precisamente porque una crisis económica les obliga a arrimar el hombro al de sus parejas para ingresar los emolumentos indispensables para afrontar la hipoteca o pagar el alquiler.

En la España del Siglo XXI, muy a pesar de los avances hacia la igualdad de la mujer en los entornos laborales, estamos aún lejos de las condiciones idóneas para el ejercicio de igualdad de oportunidades entre los varones y las mujeres que optan o ejercen un mismo puesto de trabajo. De hecho, a los que observamos el desarrollo de los riesgos laborales psico-sociales en los entornos profesionales-laborales en el panorama español, nos han llamado la atención el incremento de casos de discriminación hacia las mujeres que se atreven a culminar su deseo de la maternidad mientras estén trabajando. Tales presiones psicológicas a la hora de contratación están ahora siendo reforzadas por una especie de mobbing maternal que acaba en el despido de aquellas mujeres embarazadas en empresas. Con la excusa de la crisis, uno de los primeros colectivos considerados para ERE’s son las mujeres que informan o se sepa que están esperando un bebé.

Si deseamos hacer un verdadero regalo a las madres de hoy y a las madres que lo serán en el futuro, lo primero que este país debe hacer es honrar y dignificar la maternidad en los entornos laborales españoles y europeos. De lo contrario, demostraremos nuestro doble rasero al medir a la mujer y madre en los entornos profesionales-laborales precisamente por su bella diferencia de poder engendrar hijos.


Fernando Fuster-Fabra Fdz.